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各县（市、区）人力资源和社会保障局,市直有关单位：

根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于做好2025年度高级职称评审工作的通知》（浙人社函〔2025〕70号）精神，结合我市实际，现就做好2025年度职称评审工作有关事项通知如下：

一、严格落实评审计划

根据省人力社保厅《2025年高级职称评审委员会评审计划》和我市工作需要，我局制定了《2025年度职称评审计划》（附件1），请各评委会按照评审计划要求，认真开展2025年度职称评审工作，所有评委会需在年底前完成评审工作。

各县（市、区）人力社保局要根据全市年度职称评审计划制定本地年度职称评审计划，各中（高）评委会根据职称评审计划要求发布本系列（专业）评审通知，确保全年职称评审工作按计划有序进行。各中（高）评委会评审工作相关文件应经丽水市人力社保局审核同意后下发，并及时将有关材料在丽水市人力社保局官网职称评审栏公布。设在县级的中（高）评委经当地人力社保局审核同意后下发，并及时将有关材料在相应网站公布。

二、深入开展职称制度改革

分设生态环境工程技术人员中级专业技术职务任职资格评审委员会，全市企事业单位及其他社会组织中生态环境工程技术人员工程师职务任职资格评审由丽水市生态环境工程技术人员中级专业技术职务任职资格评审委员会负责。

加快推进实施“职称评审委员会建在产业链上”改革工作，设立丽水市锯床及特色机械装备行业工程技术人员中级专业技术职务任职资格评审委员会、丽水市泵阀工程技术人员中级专业技术职务任职资格评审委员会、丽水市化工工程技术人员中级专业技术职务任职资格评审委员会、丽水市不锈钢行业工程技术人员中级专业技术职务任职资格评审委员会、丽水市竹木（铅笔）行业工程技术人员中级专业技术职务任职资格评审委员会，助力产业工程师培养。

支持技术实力较强的规模以上民营企业单独或联合组建职称评审委员会，开展自主评审，设立浙江青山钢铁有限公司中级专业技术职务任职资格评审委员会，宇恒电池股份有限公司中级专业技术职务任职资格评审委员会，负责企业专业技术人员的工程师、助理工程师职务任职资格评审。技术实力较强的规模以上民营企业可申请单独或联合组建评委会，开展自主评审。

三、优化完善职称评价体系

各评委会要结合发展需求，进一步完善职称评价标准，突出品德、能力、业绩导向，建立健全体现职业道德、专业能力、技术水平、学术影响力、创新成效、决策咨询、人才培养、公共服务等多维度的评价指标，合理设置论文和科研成果要求，推广代表性成果制度。落实省委省政府关于加快推进山区26县跨越式高质量发展的有关要求,全市各中（高）评委会要对山区县的申报对象同等条件下给予适当倾斜。有关中（高）评委会在量化评价中,要加大在山区县从事专业技术工作年限的量化赋分权重。

四、加强职称评审监督管理

各地、各有关部门要聚焦申报人、评审专家、职称评审工作人员等3类重点人群和评审单位、申报人所在单位等2类重点单位,充分运用随机抽查、定期巡查、重点督查、质量评估、专项整治等多种方式,有效利用互联网、大数据筛查等信息技术手段,对职称评审全过程实施监管。各评委会要加大对论文、项目、课题等业绩的核查力度,发现申报人存在论文套刊、假刊、伪造业绩等弄虚作假行为的,严格按照《职称评审监管暂行办法》处理。

五、推进职称数字档案建设

各级各系列职称评审委员会（含自主评聘委员会）统一在“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”上进行职称申报与评审，不得采取线下评审线上登记的方式，否则评审结果无效。用人单位要督促专业技术人员及时登记和更新个人业绩档案。实现职称申报、受理、审核、评审、公布、发证一网通办。

今年起,“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务系统”自动生成《专业技术职务任职资格评审表》,评审通过后将定期归档至“浙江数字档案系统”。用人单位通过法人账号登录该系统,下载打印《专业技术职务任职资格评审表》并存入申报人个人档案。职称申报过程应严格遵守保密规定,严禁申报人上传涉密材料。

六、加强职称评审规范管理

（一）落实评审责任。各地人社部门、各评委会办公室应组织人员，按照有关规定严格申报对象资格审查，不得随意放宽申报资格条件，对违反资格条件推荐申报的人力社保部门、相应评委会将予以通报批评并追究经办人责任。

（二）规范评审程序。各中（高）评委会在召开评审会议之前，应提前5个工作日向丽水市人力社保局报告本年度申报人员资格审查、评前公示和评委会组成等情况，经丽水市人力社保局同意并出具书面意见后方可召开评审会议。设在县级的中评委向当地人力社保局报告评审工作准备情况，并报丽水市人力社保局备案。评审结束后，各评委会办公室应将评审结果以适当方式进行公示，对公示期间反映的问题，应认真调查核实，及时作出处理，并报告丽水市人力社保局。公示无异议的，由评委会办公室填报《关于要求公布评审通过人员名单的函》（附件2-2）、《评审通过人员名单》（附件2-3）送丽水市人力社保局审核并发文公布。设在县级的中评委由当地人力社保局发文公布。其中经中评委推荐参加省里高级职称评审的，由丽水市人力社保局统一出具《委托评审函》。

（三）规范自主评聘。各自主评聘单位应及时做好三年评聘规划及当年评聘方案，于11月30日前报当地行业主管部门和人力社保部门审核同意后组织实施。年度评聘会议召开前，应提前5个工作日向当地行业主管部门和人力社保部门报备。各自主评聘单位应在2026年2月底前将评聘总结报市级及当地行业主管部门和人力社保部门备案，高评委同时报省级备案。

职称评审工作政策性强、涉及面广，事关广大专业技术人才的切身利益，各县（市、区）人力社保局、各系列中（高）评委要切实履行工作职责，强化服务意识，加强工作指导、协调，统筹安排，精心组织，确保2025年度职称评审工作顺利完成。

附件：1.2025年度职称评审计划附件1-2025年度职称评审计划.pdf

          2.评委会有关样表附件2-1破格推荐审批表.doc附件2-2要求公布评审通过人员名单的函.doc附件2-3 评审通过人员名单.doc

丽水市人力资源和社会保障局    

2025年7月3日           

丽水市人力资源和社会保障局关于做好2025年度职称评审工作的通知.pdf